중국, 트럼프 관세 中공급업체 전가 시도한 월마트 불러 경고

월마트, 중국 공급업체에 10% 등 가격 인하 요구 관영지 “월마트, 이를 고집하면 어떤 일 벌어질지 몰라” 중국 상무부가 11일 세계 최대 소매업체인 미국 월마트 경영진을 불러 우려를 표한 것으로 전해졌다. 월마트가 도널드 트럼프 미 행정부가 부과한 무역 관세 인상분을 중국 공급업체에 전가하려고 한 데 대한 조치로 보인다. 11일(현지시간) 블룸버그통신에 따르면 관영 중국중앙TV(CCTV)가 운영하는 소셜미디어(SNS) 계정 위위안탄톈은 12일 “월마트가 중국 기업에 가격 인하를 일방적으로 요구하면 공급망이 단절되고 양국 기업과 소비자의 이익을 훼손할 수 있다”며 이같이 밝혔다 이어 “월마트가 이를 고집한다면 다음에는 어떤 일이 벌어질지 알 수 없다”고 강조하며 중국이 미국에 더 많은 징벌적 조처를 할 수 있음을 시사했다. 중국 상무부 등에서 월마트를 ‘웨탄(約談)’한 것으로 보인다. 웨탄은 중국 당국이 기업‧기관‧개인을 불러 잘못을 지적하거나 시정하도록 요구하는 등 일종의 구두경고 및 지도 면담을 의미한다. 관련 뉴스 이는 앞서 월마트가 트럼프 행정부가 부과한 관세 부담을 중국 공급업체에 전가하려고 한다는 블룸버...

뉴욕 증시 이틀째 하락...진화 나선 트럼프 "경기침체 없을 것"

“트럼프 취임 한 달밖에 안 됐는데”…심상찮은 미국 경제, S 공포 커지는 이유

이달 소비자심리지수 64.7 15개월만에 가장 낮은 수준 기대인플레이션은 되레 올라 버크셔, 역대 최대 현금 보유 월가 “美증시 단기조정” 전망 도널드 트럼프 미국 대통령 취임 한 달째를 맞아 미국 경제의 이상 신호가 곳곳에서 감지되고 있다. 공격적 관세 정책 등으로 불확실성이 확대되면서 소비심리는 악화되고, 뉴욕 증시는 올해 들어 최대 낙폭을 기록하는 경기 하강 조짐이 나타났다. 인플레이션 우려까지 더해져 이른바 ‘스태그플레이션(물가 상승 속 경기 침체)’이 거론되기 시작했다. 미국 경제 경고등은 소비심리 악화에서 켜졌다. 지난 20일(현지시간) 미국 최대 유통사이자 소비의 바로미터인 월마트의 올해 실적 전망이 시장 기대에 못 미친 것이 신호탄이었다. 이날 월마트(-6.53%)는 물론이고 코스트코(-2.61%), 타깃(-2.00%) 등 대형 유통주는 뉴욕 증시에서 모두 급락했다. 이어 21일 미시간대는 이달 소비자심리지수를 전월 대비 약 10% 낮아진 64.7로 발표했다. 이는 2023년 11월 이후 15개월 만에 가장 낮은 수준이다. 시장 전망치(67.8)도 밑돌았다. 소비자뿐만 아니라 기업의 구매심리도 위축됐다. 이날 S&P글로벌은 2월 서비...

헤드헌팅 이야기

    1.윤리경영 고객에 대한 직업윤리강령 준수 및 업무상 취득한 정보 보안을 최우선 합니다. 고객사, 후보자, 회원사간 정의롭고 공정한 직업윤리를 준수하고 있습니다. ​ 2. 컨설턴트 전문성 귀사의 채용 조건에 부합하는 최적의 헤드헌팅 인재발굴 능력을 선보이고 있습니다. ​ 3. 풍부한 인재풀 인더스트리별 자체 보유 인재풀(DB)을 바탕으로 신속하게 핵심인재 추천 서비스를 제공하고 있습니다. ​ 4. 글로벌 서치능력 극대화를 위해 국내외 글로벌 서치펌과 지속적인 제휴를 통해 시대가 원하는 글로벌 인재 트렌드에 맞춰 끊임없이 변화하고 다양한 노하우를 안정적으로 구축하고 있습니다. ​ 5. 온라인 파워 인맥 웹사이트를 통해 헤드헌팅업계 최초로 지속적인 온라인 코웍 문화를 증진시키고 있습니다. ​ 6. 통합 HR 솔루션 온라인 헤드헌팅 DB시스템과 오프라인 인재들을 용이하게 연결할 수 있는 통합 HR솔루션 인공지능 “미라클시스템” 운영하고 있습니다. ​ 7. Global Standard 준수  Executive Search Firm으로서 AESC(Association of Executive Search Consultants)의 윤리강령을 엄격히 준수하고 있습니다.

헤드헌팅이란?

최고경영자/임원/전문기술자에서 영업/경영지원 채용까지 기업이 필요로 하는   모든 채용의 의뢰를 받아 최적의 후보자를 찾아 추천하고 입사까지   서포팅 하는 것을 헤드헌팅 서비스라 하며,   이런 일을 하는 담당자를 헤드헌터(Headhunter)라 합니다.       헤드헌팅 이용 프로세스     헤드헌팅 서비스를 이용하여 인재를 채용하고자 하는 기업은 전화, 이메일 또는 온라인접수를 통해 헤드헌팅 서비스를 의뢰하고 건설워커는 이를 접수합니다. 건설워커는 접수된 의뢰사항을 토대로 전화나 방문 등을 통해 의뢰기업에 대한 정보 및 채용포지션의 요구사항, 자격조건 등을 파악하여 분석하고 수수료 및 보증기간 등을 포함한 계약을 의뢰사와 체결합니다. 분석된 내용에 따라 전담 컨설턴트(헤드헌터)와 직무별 전문 리서쳐가 TFT를 구성하여 자체 Online Database와 Network를 통한 인재 서칭을 하여 가장 적합한 예비후보자 리스트를 선정합니다. 컨설턴트는 예비후보자들과의 내부면접을 통하여 의뢰사항과의 적합성, 부족한 내용의 확인 등을 진행하여 추천후보자를 선정합니다. 선정된 최종 추천후보자를 내부면접 결과표와 함께 의뢰고객사에 추천합니다. 고객사는 추천후보자의 서류전형을 통해 면접후보자를 선정하고, 건설워커는 선정된 면접후보자와의 면접일정을 조율하여 면접을 진행합니다. 면접을 통한 최종후보자에 대한 고객사의 필요성에 의한 요구에 따라 이력서와 자기소개서 내용의 사실여부, 동료선후배 및 비지니스 파트너를 통한 인간관계, 업무추진스타일 등을 조사하고 이를 보고 합니다. 최종후보자에 대한 채용합격 통보를 받아 후보자에게 전달합니다. 최종합격자가 결정이 되면 연봉, 직급, 출근일 등 기타 협의 사항에 대한 중재자 역할을 수행하여 고객사와 최종후보자의 최종 채용의사 및 입사의지를 확인하여 고객사의 채용의뢰를 마무리 합니다. 컨설턴트는 합격자의 출근일까지 이직이나 구직단계 마무리를 체크하고, 출근 후에도 보증기간동안 입사자의 사내 적응 및 만족도 등을 체크하여 안정적으로 정착하여 업무효율이 날 수 있도록 고객사로 피드백합니다. 또한 보증기간 내 입사자의 자의적인 사직 시 추가비용없이 대체인원을 추천합니다.

이직 사유를 어떻게 말해야 할까? 이직의 모든 것

안녕하세요. 현재 다양한 이직 사유로 인해 이직을 고려하시는 분들이 많으실 텐데요. 실제로 짧은 기간 동안 재직했던 경력은 이력서에 적지 않는 것이 더 나을 정도로, 이직이 잦은 경우에는 이를 앞으로 입사할 회사에 설명할 수 있을 만한 스킬이 있어야 합니다.   그래서 오늘은, 이직 사유에 대한 설명을 어떻게 하면 좋을 지에 대한 팁과, 추가적으로 효과적인 이직 방법에 대해서 추천 드리도록 하겠습니다.   ​ 먼저 이직을 원한다면 경력기술서에 본인이 지원하고자 하는 직무가 요구하는 역량에 대해서 파악하고 그쪽 분야로 일했다는 것을 경력 중심으로 서술해야 합니다. ​ 만약 인사 쪽으로 지원하기를 원한다면, 총무 60%, 인사 40%를 담당했더라도 지원 직무와 상관없는 경력은 경력기술서에 쓰지 않는 것이 좋을 수도 있습니다.   회사에서 재직했던 경력이 있다면, 면접 때 필수적으로 등장하는 질문이 있습니다. 바로 “왜 이직하셨어요”입니다. 여기서 면접관들은 이직한 이유를  부정적으로 바라보고 따지려는 게 아닙니다.  그냥 단순 호기심일 수 있다는 것이죠.  하지만 여기서 지원자들이 부정적인 느낌을 주지 않으려고 하다가, 실제 내용과 다른   거짓말을 하는 경우도 있습니다. ​ 어떠한 경우라도, 면접에서의 ‘거짓말’은 절대 금물입니다. 만약 본인이 거짓말을 했다는 사실이 탄로나면, 본인들과 같이 일할 동료를 뽑는 과정에서 거짓말을 한 사람을 신뢰하기란 매우 어렵겠죠.   ​ 그리고 상사와의 갈등이라던지, 보수적인 조직문화나 높은 업무 강도를 이직 사유로 설명했다가는 이에 대한 추가적인 질문 공세를 받을 수 있습니다. 여기서 당황하게 되면 말까지 더듬게 될 수 있고, 결국 준비했던 답변들은 해보지도 못한 채 면접이 끝날 수도 있습니다.   이직 사유는 본인이 추구하는 경력의 목표와 재직했던 직장이 본인의 목표를 성취하는 데 있어 얼마나 도움을 줬는지, 그 목표를 성취하는 과정에서 어떤 단계에 있었는지를 설명하는 것이 좋습니다. 전 직장에서 성공한 경험이 있다면, 이것을 바탕으로 지원한 회사의 어떤 부분에 기여할 수 있는 지를 설명할 수 있어야 하죠.   면접관이 추가적인 질문이 있냐고 물어보게 되면, 후보자 입장에서는 물어보고 싶은 질문이 한 두가지가 아닐 수 있지만 민감한 질문들을 꼬치꼬치 캐묻자니 깐깐하고 별난 후보자로 찍힐까 봐 질문하는 게 쉽지 않은 것이 사실입니다. ​ ​ 기업의 연봉 상승률이라던가, 업무의 분위기, 야근의 유무 같은 정보들을 알지 못한 채로 입사하게 되면, 본인이 원래 생각했던 이미지와 입사하고 난 뒤의 이미지에서 괴리감을 느낄 여지가 커지게 되고, 이는 곧 추가적인 이직 결심으로 이어질 확률이 있습니다. ​ 아시다시피 짧은 재직 경력은 커리어에 도움이 되지 않죠. 따라서 본인이 오래 일할 수 있는 회사. 커리어가 될 수 있는 회사를 찾는 것이 매우 중요합니다.   따라서 현재 ‘헤드헌터’를 통한 이직이 각광받고 있습니다. 헤드헌터는 기업 인사팀들과 커뮤니케이션하며 기업이 가진 정보들을 지원자들에게 전달해 줄 수 있기 때문에, 지원자가 회사의 정보를 파악한 상태로 지원할 수 있다는 장점이 있죠.   ​ 기업 측에서도 헤드헌터를 통한 채용이 늘어나고 있는 지금, 일반적인 채용공고 사이트에 채용공고를 올리는 것이 아니라 헤드헌터들이 소속된  헤드헌팅 플랫폼에  채용공고를 올리는 경향이 늘어나고 있습니다.  이직을 하고자 하는 사람들은  일반적인 채용 사이트에서는  알 수 없는 공고들을 헤드헌팅 플랫폼을 통해 지원할 수 있는 것이죠.   또한 이직을 원하는 경력직들은 현재 ‘회사에서 일하고 있는 사람들’이 이직을 고려하고 있는 경우가 많습니다. 따라서 회사 업무에 치여 채용 공고를 꼼꼼하게 찾아볼 시간이 상대적으로 부족합니다. ​ 따라서 헤드헌팅 플랫폼에 본인의 이력서를 올려 놓으면, 알아서 헤드헌터들이 본인의 이력서를 보고 적합한 회사를 추천해주기 위해 연락이 오니 간편하다고 생각하는 것입니다. ​   헤드헌터에게 회사에 대한 연락이 오면, 헤드헌터는 기업 인사팀이 아니니 부담 갖지 않고 회사에 대한 자세한 정보들을 질문할 수 있게 되고, 지원자는 채용 공고에 나와있지 않는 양질의 정보들을 통해 훨씬 더 유연한 선택을 할 수 있다는 장점이 생깁니다.   여러분들이 꼭 기억하셔야 할 것은, 본인이 들어가기를 애타게 원해서 들어간 회사와, 본인을 채용하기를 원하는 회사 안에서의 업무는 상대적으로 그 사람이 받는 처우나 대우가 다를 수밖에 없습니다. 현재 경력직 인재들의 수요가 굉장히 높아졌기 때문에, 본인의 가치와 본인의 능력을 인정해줄 수 있는 회사를 찾는 것이 무엇보다도 중요해졌습니다.   ​ 저희는 본인의 커리어를 책임져줄 수 있는 회사를 찾는 효과적인 방법이, 아무래도 헤드헌팅을 통한 입사라고 생각하기 때문에 덩달아 헤드헌팅 시장도 커지는 것이 아닐까 생각이 드네요.   저희 히든스카우트는 700여개의 기업 고객을 보유하고 있어, 경력직 인재들이 지원할 수 있는 유니크한 수많은 포지션을 보유하고 있고, 헤드헌터를 통해 이직에 관련된 도움을 받을 수 있는 헤드헌팅 플랫폼이기 때문에, ​ 혹시 이에 대한 관심이 있으시다면 저희 홈페이지를 방문해 보시는 것도 좋으실 것 같네요 😊