스며드는 관세 파장…6월 미 소비자물가 2.7% 올라

미국 도널드 트럼프 행정부의 관세 부과 여파로 6월 미국의 소비자물가가 반등한 것으로 나타났다. 하지만 시장 전망치를 상회하진 않았고 근원지수 상승률이 예상을 하회했다. 트럼프발 관세전쟁의 여파가 서서히 물가에 영향을 미치는 가운데, 트럼프 대통령은 낮은 물가상승률을 내세워 기준금리를 크게 내릴 것을 연준에 재차 요구했다. 하지만 관세전쟁의 여파가 이제 막 시작되는 마당에 기준금리까지 크게 내린다면 물가가 폭등하는 사태에 직면할 수도 있다. 관세전쟁의 여파가 서서히 그러나 확실히 영향받는 미 소비자물가 미국 노동부는 6월 미국 소비자물가지수(CPI)가 전년 동월 대비 2.7% 상승했다고 15일(현지시간) 밝혔다. 전월보다는 0.3% 상승했다. 상승률이 5월(2.4%) 대비 반등하며 지난 2월(2.8%) 이후 가장 높았다. 다만, 전년 동월과 전월 대비 상승률이 모두 다우존스가 집계한 전문가 전망치에 부합했다. 관세에 민감한 의류 가격이 6월 들어 전월 대비 0.4% 올랐고, 가정용 가구 가격은 전월 대비 1%나 올랐다. 다만, 신차 가격이 전월 대비 0.3% 하락했고, 중고차 및 트럭 가격은 전월 대비 0.7%나 하락해 전체 물가지수 상승을 제약했다. 주...

테크업계 일자리 작년에만 15만개 사라졌다… 韓 신입 채용은 반토막

“개발자로 취업하면 억대 연봉도 가능하다고 하더니, 이젠 채용공고 찾기도 힘들다.” 최근 컴퓨터공학 전공생들 사이에서 자주 들리는 하소연이다. 글로벌 테크업계 전반에 고용 한파가 장기화하면서, 기술직 일자리는 줄고 신입 채용은 사실상 멈췄다. 반복 업무는 인공지능(AI)으로 대체되고, 기업들은 채용 대신 구조조정으로 방향을 틀고 있다. 16일 해고 추적 플랫폼 레이오프스닷에프와이(Layoffs.fyi)에 따르면, 올해 들어 7월까지 전 세계 157개 테크(기술) 기업에서 7만4437명이 일자리를 잃었다. 지난해엔 549개 기업에서 15만명 이상이 감원됐다. 마이크로소프트(MS)는 올해 1월, 5월, 6월, 7월 네 차례 감원을 실시했으며 누적 규모는 1만6000명을 넘었다. 인텔은 지난 4월 한 달에만 2만1000명을 줄였다. 메타, 구글, 세일즈포스, HP 등 미국 빅테크 기업은 물론이고 유니티, 스프링클러 같은 스타트업까지 감원 행렬에 동참했다. 구조조정의 공통된 배경은 ‘AI 전환’이다. 구글은 스마트TV 부서 인력을 25% 감축하고 예산을 10% 줄인 반면, AI 투자는 확대하고 있다. 메타는 가상현실(VR) 부문을 통합하며 하드웨어 개발 인력을 줄였고, 인디드·글...

한인 유학생 95%가 미국에서 쫒겨난다?

현실적으로 이야기를 해보면 어느 나라든 마찬가지지만 외국이라는 곳은 돈 쓰러 오는 사람들에게는 두 팔 벌려 환영하지만 그 나라에서 돈을 벌어 가겠단 사람에겐 뭔가 쉽게 해주지 않아요 외국인에게 돈을 벌게 해주면 지역사회나 국가에 기여하지 않는 구조가 만들어지기 때문에 국가 입장에서는 민감할 수밖에 없는데 그중에서 가장 민감한 국가를 뽑으라고 하면 미국이죠 특히나 최근에 트럼프가 대통령으로 당선되면서 외국인들을 쫓아내는 있는 상황이 계속 일어나면서 단속이 더 심해지고 있어요 이건 미국에서 취업을 하고 싶어 하는 유학생들에게도 해당되는 이야기입니다 H-1B 축소나 OPT 제도 폐지 같은 행동을 계속 보여주고 있는 상황에서 유학생들은 미국에서 있을 수 있는 환경이 많이 줄어들고 있고 트럼프 대통령이 되기 전에도 유학생 95%가 미국을 떠나 한국으로 돌아온다는 자료도 있었어요 그래서 오늘은 유학생들이 왜 미국에서 떠나서 한국으로 와야 하는지 이야기를 해보도록 하겠습니다

헤드헌팅 개인서비스

전문 컨설턴트들이 개인의 가치를 충분히 인정받을 수 있도록 지원합니다.     구직자의 커리어 목표를 함께 설정합니다.  구직자가 원하는 산업, 직무, 회사 문화 등에 맞춰 현실적인 목표를 설정할 수 있도록 지원합니다 지원하는 분야에 맞는 맞춤형 이력서와 자기소개서를 준비할 수 있도록 조언합니다. 직무별 이력서 작성 가이드 제공은 물론 자기소개서 검토를 통해 구직자가 기업에 어필할 수 있는 강점을 작성하도록 돕습니다.   폭넓은 네트워크를 활용합니다.   구직자의 경력과 기술에 맞는 맞춤형 채용 기회를 지속적으로 제공합니다. 구직자가 자신에게 가장 적합한 기업과 직무를 찾을 수 있도록 맞춤형 솔루션을 제공합니다.   개인 맞춤형 포지션 매칭   개인의 경력, 역량, 가치관, 그리고 장기적인 커리어 목표 등을 종합적으로 분석하여 적합한 기업과 직무를 추천합니다.   전문적인 이력서 및 면접 준비 지원   이력서 작성부터 면접 준비까지, 개인의 강점을 부각시킬 수 있도록 맞춤형 컨설팅을 제공하며 기업별로 차별화된 면접 전략을 수립해 면접 성공 확률을 높입니다.   커리어 코칭 및 장기적인 경력 컨설팅   단기적인 취업 목표뿐 아니라 커리어 목표 설정, 네트워킹 전략, 직무 역량 개발 등을 지원하며, 지속적인 경력 관리를 통해 성장할 수 있도록 도와줍니다.

조직 환경, 채용 배경 등 종합적인 요소를 고려하여 기업 맞춤형 인재를 추천해 드립니다.

전문화된 컨설턴트들이 기업에 꼭 맞는 인재와 함께 미래를 설계할 수 있도록 해드립니다. 기업이 필요로 하는 최적의 인재를 추천합니다.      인재 추천 전략은 시장과 인재에 대한 과학적 접근과 전문성과 결합된 실무 경험을 통해 이루어집니다. 사전 검증을 통해 기업과 인재 모두가 만족할 수 있는 서비스를 제공합니다. 후보자와 접촉하고 커뮤니케이션하는 과정과 프리 인터뷰를 통해 후보자의 역량과 기업과의 조화 등에 대해 면밀한 파악을 할 수 있습니다.   전문 헤드헌터가 빠르고 정확한 서비스를 제공합니다. 기업의 요구에 대한 빠른 추천을 위해 전문 헤드헌터로 구성된 팀 단위의 추천 프로세스를 진행하여, 빠르고 정확한 인재 추천을 하게 됩니다. 기업에 가치를 더하는 뛰어난 인재의 영입은 기업이 가질 수 있는 최고의 투자라 할 수 있습니다.   책임   정해진 일정 안에 매칭되는 인재를 추천합니다. 이러한 고객에 100% 약속 이행 책임은 기업에게 드릴 수 있는기본 가치입니다.   전문성    전문성은 컨설턴트의 전문성뿐만 아니라 내부 프로세스와 매칭 시스템의 전문성을 동반하고 있습니다.   인재중심   시장에서 능력이 검증된 인재에 대한 접근과 내부 프로세스를 통한 합리적인 검증은 객관적이고 경쟁력 있는 서비스를 제공합니다.     헤드헌팅 프로세스 01 채용 의뢰 및 포지션 분석 02 계약 03 후보자 선정 및 추천 04 고객사 인터뷰 05 채용 결정 및 조건 협의 06 채용 완료 07 사후 관리  

헤드헌팅 뜻, 신입사원을 헤드헌터 채용으로 뽑는 이유

 대기업의 변화   기업 환경이 급격히 변화하면서 경력직 선발 외에도 헤드헌터 채용을 통한 신입 영입이 늘어났다는 소식이 들리고 있습니다. 고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 자료에 따르면, 상위 500대 회사 중 60% 이상이 이 방법을 이용했다는 통계가 나왔습니다. 전통적인 공고 방식과 병행하여 전문가 연결망을 활용함으로써 적합한 인재를 빠르게 찾는 것이죠. 또 한편으로 헤드헌팅 뜻에 대해 제대로 알지 못하면, 이러한 흐름을 놓칠 수 있다는 점도 주목해야 합니다. 제 지인 중 한 명도 같은 프로세스로 첫 번째 직장을 구했는데, 온라인 지원만으로는 힘들었던 맞춤형 매칭을 비교적 쉽게 해결할 수 있었다고 합니다.   원래는 경력자 중심으로 인식돼 왔지만, 요즘은 신입사원도 헤드헌터 채용을 통해 첫 직장을 시작하는 사례가 늘고 있습니다. 특히 대학 연계 프로그램으로 현장 실습을 거친 뒤, 실무 평가에서 좋은 인상을 남기면 추천이 이어지는 경우도 많이 볼 수 있습니다. 제가 이직을 준비하던 당시, 제약회사에서 쌓은 실험 경험이 새로운 팀의 업무 방향성과 잘 부합한다고 판단해주셨습니다. 이에 헤드헌터 채용 루트를 적극적으로 활용해 연봉 협상에서도 유리한 조건을 이끌어내며 성공적으로 이직한 경험이 있습니다. 당시 일반 면접만으로는 놓칠 뻔했던 재능을, 외부 전문가가 다각도로 검증해 강점을 부각한 것이 성사 요인으로 작용했다고 봅니다.