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헤드헌팅
정보헤드헌팅 전문가들의 제언, “성장정체에서 벗어나려면 CEO부터 바꿔라”
BY 블루스카이2024-07-26 11:44:18
기업들은 올해 상반기 핵심인재 확보에 어려움을 겪었다. 우수한 인재들은 직장을 선택하는 기준이 까다로운데다 기업들의 경쟁력을 강화시켜줄 핵심인재를 얻기란 쉽지 않아서다.
△ 윤승연 부사장- 우수한 인재는 대부분 여러 곳에 동시에 합격해 본인이 선택권을 갖는다. 다만 최근 달라진 점이 있다면 연봉 인상에 대한 기대치가 예전보다 크게 높아졌다는 것이다. 기업이 적정수준으로 생각하는 인상분을 제시해도 잘 움직이려 하지 않는다.
△ 이영미 사장- 요즘 인재들은 기업의 간판을 보고 이동하지 않는다. 대기업이나 글로벌 기업이어서가 아니라 충분한 역량을 발휘할 수 있는 자리여서 옮기는 것이다. 연봉은 위험 감수를 위한 조건 중 하나일 뿐이다. 연봉을 많이 준다고 해도 제약이 너무 많아 자신의 기량을 펼칠 수 없는 자리라면 거절한다. 기업도 이를 고려해 처우뿐만 아니라 충분히 역량을 발휘하도록 환경을 마련해줘야 한다.
◆하반기 실적개선을 꾀하는 기업들에게 추천하고 싶은 인재전략
출처 : 비즈니스포스트
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