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<div style="border:1px solid #dbdbdb; background:#f4f4f4; padding:10px;"><div style="margin-bottom:5px;">인용글</div><div>중소기업일수록 좋은 인재가 필요합니다.

여기서 좋은 인재는 단순히 학벌이나 스펙은 아닐 것입니다.

기업의 방향을 이해하고 같이 만들어 갈 수 있는 사람입니다.

이런 좋은 인재를 채용하기 위해서는 매력적인 채용공고가 필요하겠지요!

기본적인 채용 공고 내용은 비슷합니다.

보통은 아래와 같이 5가지를 기본 구성으로 작성됩니다.

회사 소개,

회사에서 제공하는 성장 기회,

직무 설명,

복리후생 및 혜택,

지원 방법 및 절차.

중소기업 채용 공고문에서는

회사 소개, 회사에서 제공하는 성장 기회가 빠지는 경우가 많이 있습니다.

그럼 기업의 방향이나 인재상을 알릴 수 없겠지요.

구직자는 이로 인해 회사의 좋은 점을 정확히 알지 못하니, 구직 신청을 하기 어렵습니다.

특히나 요즘 구직자는 많이 똑똑합니다.

잡플래닛 (현직자 또는 퇴사자의 기업 평가)이나

네이버에 회사 이름을 검색해 수익 및 재무제표까지 확인합니다.

위의 단순한 정보는 구직자로 하여금 중소기업에 지원을 더욱 꺼리게 만들 것입니다.

그래서 중소기업은 더욱

회사 소개와 회사에서 제공하는 성장 기회에 대한 기재와 PR이 필요합니다.

어렵게 설명할 필요는 없습니다.

'회사소개'는 회사의 목표화 이를 위해 준비해온 모습

'회사에서 제공하는 성장 기회' 은 직무에 대한 '전문성과 분위기' 일 것입니다.

간단히 예를 보겠습니다.

디자인이 이쁘지 않아도 됩니다.

'회사소개'는 회사의 목표화 이를 위해 준비해온 모습

'회사에서 제공하는 성장 기회' 의 모습이 보이실 것입니다.

'회사소개'는 회사의 회사소개서나 제안서를 보고 적으시면 됩니다.

업체의 장점, 특징들이되겠지요!

'회사에서 제공하는 성장 기회' 은 제안서에

'준비하시던 과정' 을 넣으시면 됩니다.

그 과정인 인증서, 영업 확장, 클라이언트 등 다양한 것이 될 수 있습니다.

그렇게 기본을 작성하시고 별도 추가적인 부분이 있으면 추가 하시면 됩니다.

전체 글에 분량은 위에서 보셨지만, A4지 1/4 정도 밖에 안 됩니다.

많은 양이 아닙니다. ^^

이렇게 내용을 보강하고 구인 공고를 내며, 구직자가 늘겠지요!

그리고 회사에 맞은 인원을 채용할 수 있는 확률이 매우 높아질 것입니다.

혹시나 큰 기업이니까

그렇게 하지라고는 생각하지 마세요!

회사의 자신감이 구직자에게 전해지면 됩니다.

자신 있고 매력적인 중소기업의 회사소개와 기회 설명으로 좋은 인재를 채용하시길 바라겠습니다.

[출처] <a href="https://blog.naver.com/designpivot/223458170774" target="_blank">좋은 인재 구인을 위한 매력적인 채용공고 작성</a>|작성자 <a href="https://blog.naver.com/designpivot" target="_blank">웹잡러</a>
</div></div>

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