잡가유 미국 취업 구인구직 채용정보 헤드헌팅 리쿠르터 HR us job market 이민 비자 알바 유망 직종 인터뷰 칼럼 경제 뉴스

현재접속자

헤드헌팅

등록인

비밀번호

이메일

글잠금

게시글을 잠금상태로 설정합니다.

제목

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="541">
	<tbody>
		<tr height="54">
			<td height="54" width="541"> 챗GPT에게 ‘여름’을 주제로 5줄짜리 시를 지어달라고 하자 뚝딱 작성해 내놓은 것이다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="108">
			<td height="108" width="541"> 인공지능(AI)이 인간 고유의 영역이라고 생각했던 창의성까지 침범하면서 일자리 잠식의 우려가 커지고 있다. 과거 기술 발전이 인간의 반복적 노동을 대체했다면 이제는 AI의 발전이 고소득·전문직들의 일자리를 위협하고 있다. </td>
		</tr>
		<tr height="54">
			<td height="54" width="541">  [컨설팅리포트] AI 헤드헌터가 인간 헤드헌터를 대신할 수 있을까? </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> ▲ 인공지능이 헤드헌터의 일을 대신할 수 있을까?  </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="54">
			<td height="54" width="541"> 이러한 우려가 단순한 기우가 아니라는 것은 통계에도 나타나고 있다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="81">
			<td height="81" width="541"> 미국의 인사관리 컨설팅회사인 챌린저그레이앤드크리스마스(CG&C)가 지난달 1일 발표한 보고서에 따르면 미국기업들이 지난달 AI를 이유로 감원한 인원이 3900명이다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="108">
			<td height="108" width="541"> AI는 폐업, 시장상황, 비용절감 같은 17가지 감원 사유 가운데 7번째를 차지했다. 블룸버그 기자는 기업이 AI를 이유로 인력을 감축한 것은 처음이라며 AI로 인한 인력감축이 시작됐다고 분석했다.  </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="54">
			<td height="54" width="541"> 국내 상황은 어떨까? 국내에선 아직 AI 때문에 일자리가 줄고 있는 것 같지는 않다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="108">
			<td height="108" width="541"> 하지만 다양한 영역에서 AI의 활용이 늘어나고 있다. 채용에서도 AI 활용이 증가하고 있다. AI가 직무기술서(JD)를 분석해 채용공고를 직접 올리고 후보자를 검색하고 포지션을 제안해 수락 여부까지 정리해준다고 한다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="81">
			<td height="81" width="541"> 헤드헌터의 업무 가운데 일부를 대신하고 있는 것이다. 이를 두고 ‘이제 헤드헌터가 필요 없는 시대가 오는 것 아니냐’고 짓궂게 질문하는 사람들도 있다.  </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="54">
			<td height="54" width="541"> 그러나 이러한 질문을 던지는 사람들은 헤드헌터의 역할을 잘 모르는 것 같다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="81">
			<td height="81" width="541"> 헤드헌터의 역할은 단순히 제안하고 답변을 기다리는 것이 아니다. 꼭 필요한 인재를 꼭 필요한 곳으로 옮기려면 지난한 설득과 조정과 중재의 과정을 거쳐야 한다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="135">
			<td height="135" width="541"> 헤드헌터가 최적의 인재를 발굴해 평가하고 검증한 뒤 기업에 추천하기 위해선 JD 뿐만 아니라 기업 내부 상황을 정확하게 파악해야 한다. 후보자의 경력 외에도 가치와 비전, 업무역량과 태도, 조직적응 능력 같은 수많은 요소를 살피고 판단해야 한다. AI가 이런 것들을 할 수 있을까? </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="81">
			<td height="81" width="541"> AI가 인간의 노동을 완전히 대체하는 것은 아직 어려워 보인다. 설득이나 중재, 조정과 같이 인간의 역할이 필요하기 때문만이 아니다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541">   </td>
		</tr>
		<tr height="54">
			<td height="54" width="541"> [컨설팅리포트] AI 헤드헌터가 인간 헤드헌터를 대신할 수 있을까? </td>
		</tr>
		<tr height="54">
			<td height="54" width="541"> ▲ 챗GPT에게 윤석열 대통령의 일자리 공약과 관련해 질문한 결과. </td>
		</tr>
		<tr height="135">
			<td height="135" width="541"> 챗GPT에게 윤석열 대통령의 일자리 공약과 관련해 질문하면 아직 학습하지 않은 2021년 9월 이후의 정보를 담아내지 못한다. AI는 사실관계가 잘못된 기사를 작성하거나 존재하지 않는 판례를 마치 존재하는 것처럼 인용하기도 한다. 이 때문에 아직 AI가 생성한 결과물을 신뢰하기가 쉽지 않다.  </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="108">
			<td height="108" width="541"> AI의 발달은 채용시장에 분명히 영향을 미친다. AI 때문에 인간의 노동이 필요한 영역이 달라졌고 인재 수요도 AI가 담당할 수 없는 영역으로 몰리고 있다.[컨설팅리포트] AI 헤드헌터가 인간 헤드헌터를 대신할 수 있을까? </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> ▲ 윤애숙 커리어케어 브랜드 매니저. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="81">
			<td height="81" width="541"> 헤드헌팅업계에서도 AI가 할 수 있는 인재 검색이 아니라 AI가 대신할 수 없는 설득과 조정, 중재 역량이 뛰어난 헤드헌터가 선호된다.  </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="108">
			<td height="108" width="541"> 아직까지 헤드헌팅 현장에서 느끼는 AI의 영향력은 사람들이 두려워하는 것만큼 파괴적이지 않다. 인재시장에서 특정 직무와 관련된 수요가 줄고 새로운 직무 수요가 나타나는 것은 늘 있어온 일이다.  </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="54">
			<td height="54" width="541"> 세상은 지속적으로 변한다. 인력거꾼이 택시기사로 전직하듯 변화에 적응하는 이들이 살아남는다. </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="27">
			<td height="27" width="541"> </td>
		</tr>
		<tr height="108">
			<td height="108" width="541"> AI의 발전 또한 그러한 변화의 계기 가운데 하나일 뿐이다. 그런 점에서 AI의 발전이 헤드헌터라는 직업을 위협한다고 걱정하는 것은 기술의 발달을 향한 과한 경계심일지도 모른다. 윤애숙 커리어케어 브랜드 매니저 </td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

출처 ; https://www.businesspost.co.kr/
</div></div>

첨부파일1

첨부파일2

첨부파일3

도배방지키

목록보기

회사소개 개인정보보호정책 이용약관 이메일 주소무단 수집거부

컨텐츠 명칭 : Job Guide USA
컨텐츠 이용조건 : 개인 보호 정책 및 이용약관 참조

상호명:Job Guide USA /카톡 아이디: swan5556 / E-mail : hr@jobguideusa.com