중소기업일수록 좋은 인재가 필요합니다.

여기서 좋은 인재는 단순히 학벌이나 스펙은 아닐 것입니다.

​

기업의 방향을 이해하고 같이 만들어 갈 수 있는 사람입니다.

이런 좋은 인재를 채용하기 위해서는 매력적인 채용공고가 필요하겠지요!

​

기본적인 채용 공고 내용은 비슷합니다.

보통은 아래와 같이 5가지를 기본 구성으로 작성됩니다.

​

회사 소개,

회사에서 제공하는 성장 기회,

직무 설명,

복리후생 및 혜택,

지원 방법 및 절차.

​

중소기업 채용 공고문에서는

회사 소개, 회사에서 제공하는 성장 기회가 빠지는 경우가 많이 있습니다.

​

그럼 기업의 방향이나 인재상을 알릴 수 없겠지요.

구직자는 이로 인해 회사의 좋은 점을 정확히 알지 못하니, 구직 신청을 하기 어렵습니다.

​

특히나 요즘 구직자는 많이 똑똑합니다.

​

잡플래닛 (현직자 또는 퇴사자의 기업 평가)이나

네이버에 회사 이름을 검색해 수익 및 재무제표까지 확인합니다.

​

위의 단순한 정보는 구직자로 하여금 중소기업에 지원을 더욱 꺼리게 만들 것입니다.

​

그래서 중소기업은 더욱

회사 소개와 회사에서 제공하는 성장 기회에 대한 기재와 PR이 필요합니다.

​

어렵게 설명할 필요는 없습니다.

​

'회사소개'는 회사의 목표화 이를 위해 준비해온 모습

'회사에서 제공하는 성장 기회' 은 직무에 대한 '전문성과 분위기' 일 것입니다.

​

간단히 예를 보겠습니다.

디자인이 이쁘지 않아도 됩니다.​

​

'회사소개'는 회사의 목표화 이를 위해 준비해온 모습

'회사에서 제공하는 성장 기회' 의 모습이 보이실 것입니다.

​

 

 

'회사소개'는 회사의 회사소개서나 제안서를 보고 적으시면 됩니다.

업체의 장점, 특징들이되겠지요!

​

'회사에서 제공하는 성장 기회' 은 제안서에

'준비하시던 과정' 을 넣으시면 됩니다.

​

그 과정인 인증서, 영업 확장, 클라이언트 등 다양한 것이 될 수 있습니다.

​

그렇게 기본을 작성하시고 별도 추가적인 부분이 있으면 추가 하시면 됩니다.

​

전체 글에 분량은 위에서 보셨지만, A4지 1/4 정도 밖에 안 됩니다.

많은 양이 아닙니다. ^^

​

이렇게 내용을 보강하고 구인 공고를 내며, 구직자가 늘겠지요!

그리고 회사에 맞은 인원을 채용할 수 있는 확률이 매우 높아질 것입니다.

​

혹시나 큰 기업이니까

그렇게 하지라고는 생각하지 마세요!

​

​

회사의 자신감이 구직자에게 전해지면 됩니다.

자신 있고 매력적인 중소기업의 회사소개와 기회 설명으로 좋은 인재를 채용하시길 바라겠습니다.

 

[출처] 좋은 인재 구인을 위한 매력적인 채용공고 작성|작성자 웹잡러

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