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헤드헌팅
정보리쿠르터의 일상 (tech recruiter)
BY 블루스카이2024-07-01 16:40:07
1) 우수한 의사소통 능력: 채용 담당자는 채용 과정에서 후보자, 채용 관리자 및 기타 이해관계자와 효과적으로 의사소통하기 위해 강력한 의사소통 능력을 갖추어야 한다.
-> 일단 이 부분 팩트 100, 그리고 처우협의 과정에서 설득력도 필요해요....! 그리고 의사소통을 잘해야 회사에 대한 이미지도 좋아져서 저도 매번 노력하고 있쑴당
2) 적극적인 경청 능력: 적극적인 경청은 채용 담당자의 요구와 요구 사항을 이해하고 잠재적인 지원자의 자격을 정확하게 평가하기 위해 필수적이다.
-> 나만 말하는게 아니라, 경청 필요!! 부드러운 커뮤니케이션! 잠재적인 후보자를 식별하고, 주요 산업 관계자와 관계를 구축하며 인재 파이프라인을 구축할 수 있는 강력한 네트워킹 기술을 보유해야 합니다.
-> 일단....이거는 쪼금 연차가 높아야 가능할 것 같아요!! 그리고 테크 리쿠르터로 가고 싶으면, 일단 개발자들을 많이 알아둬야 하고, 그리고 인맥이 많으면~~ 많을 수록 좋은 것 같숩니다 지원자 추적 시스템, 채용 게시판, 소셜 미디어 플랫폼과 같은 최신 채용 도구와 기술을 숙지하여 지원자를 효과적으로 선별하고 선별해야 한다.
-> 요즘에는 채용트렌드가 완전 바뀌었죠!! 그래서 링크드인이나 원티드, 인턴 들은 수퍼루키를 이용하고, 그리고 소싱채널도 정말 다양합니다!! 트렌드에 맞게 채용준비를 해야해요!! 그 직책에 가장 적합한 것을 찾기 위해 직업 요구 사항을 분석하고, 이력서를 평가하고, 지원자들의 자격을 평가할 수 있어야 한다.
-> 연차가 이정도면, 이 정도의 업무 수행능력이 있어야 채용할 수 있죠! 이것도 연차가 좀 있어야 판별할 수 있는 눈이 생기는 것 같아요! 우수한 시간관리와 조직력을 갖추어야 채용과정의 다양한 단계에서 복수의 채용공고 및 후보자를 관리할 수 있다.
-> 시간관리 매우 중요합니다!..꼼꼼한 매우 중요 일정 같은 것도 체크체크 미리 다 해놓아야 해요!! 예측할 수 없을 수 있으며, 채용 담당자는 변화와 우선 순위 이동에 빠르게 적응할 수 있어야 합니다.
-> 정말 변수가 언제나 등장하고, 또 다른 괜찮은 후보자가 나온다면 바로 면접 준비를 하는 등 빠른 적응력과 변화에 대한 행동을 지녀야 해요! 후보자 선정과 의사소통을 포함한 채용 과정의 모든 측면에서 윤리적이고 전문적인 기준을 준수해야 함.
-> 언제나 윤리적이어야 합니다. 누구보다 공정하고 청렴하게 채용을 진행해야 해요!
필요한 역량들이 많이 있네요! 앞으로도 정말 발전하는 사람이 되어야 할 것 같습니다!
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상호명:Job Guide USA /카톡 아이디: swan5556 / E-mail : hr@jobguideusa.com