좋은 헤드헌터란
1. 회사의 비전을 객관적으로 이야기 한다
2. 지원을 계속해서 강요하지 않는다.
3. 회사의 채용 상황을 충분히 이해하고 직접 연락을 준다.
4. 지원 후, 진행상황을 항상 후보자와 공유한다.