계약 방식은 정규직/계약직/비정규직을 경험하였고, 신입 입사 및 경력직 채용의 형태로 진행되었어요.
특히 경력직으로 이직했을 때는 일반적인 채용사이트를 통한 지원이 아닌 히든스카우트를 통해 대부분 이루어졌어요.
그래서 오늘날과 같은 채용시장에서 이직준비를 하려는 분들은 헤드헌팅을 꼭 알아야 할 필요가 있다고 생각해요.

헤드헌팅 뜻 의미
옥스포드 사전에 명시된 헤드헌팅의 의미는 크게 두가지예요.
1. (원시 부족사회의) 실제 인간 사냥

2. 기업에 필요하고 적합한 인재를 찾기 위한 타 회사 인력 탐색 및 접근

스카우트 채용
스카우트는 경력직 이직에 있어서 필수적으로 필요한 부분인데요.
요즘 기업들은 인재를 모집하기 위해 과거처럼 공개채용제도만을 이용하지는 않고 스카우트 방식의 비공개 채용을 통해 해당 분야와 관련 업
계에서 두각을 보이는 인재를 탐색하고 직접 접근하는 형태로 변화하고 있어요.
이 때 기업 대신 이직제안을 건네는 헤드헌터를 통해 유능한 인재를 채용하는 걸 스카우트라고 해요.

스카우트 방식의 헤드헌팅으로 인재를 모집하는 경우 채용하는 회사 입장에서는 아래와 같은 장점이 있어요.
1. 인재와 직장의 적합도가 높다.
2. 당장 실전 업무에 투입가능하다.
3. 발빠르게 인재를 채용하는 경우 채용 비용을 절감할 수 있다.
4. 공개 채용 대비 인재가 기업의 경쟁 업체와 정보를 공유할 위험이 적다.