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헤드헌팅
공지헤드헌팅 수수료, 걱정이신가요?
BY 블루스카이2024-01-24 12:47:28
안녕하세요 많은 기업들이 채용 문제에 대해 여러가지 어려움을 겪으면서 헤드헌팅 업체에 대해 찾고 있습니다. 그렇다고 무조건 수수료가 저렴한 곳이나 수도권에 위치했다고 해서 좋을 것이다라고 생각하시게되면 자칫 기업의 큰 손해로 이어질 수 있기 때문에 더욱 더 신중하게 결정하셔야 합니다. 예를 들어 어떠한 업체에서 전문적으로 인재 관리를 해주는지, 신뢰성은 충분한지 따져보면서 말입니다.
그럼 헤드헌팅 업체를 왜 선택해야하는지 알아보도록 하겠습니다. 현재 기업들은 취업 사이트에서 공고를 올려 지원자를 채용하는 것보다, 더 능력 있고 유명한 고급 인재를 채용하고 싶어서 때문이지 않을까합니다. 그리고 무엇보다 인사담당 직원들이 채용 공고를 등록하고 수많은 지원자들의 이력서와 같은 서류를전부 검토하고 면접 보는 과정까지 너무 번거롭습니다. 이런 순간에 헤드헌팅을 이용하게 된다면 더 빠르고 쉽게 전문가 채용이 가능해지기 때문입니다. 현재는 중소기업도 이러한 방법을 적극적으로 도입하며, 그들만의 환경에서 필요한 전문가들을찾고 있습니다. 하지만 기업들이 헤드헌팅을 도입할 때에는 특별한 사항을 가지고 있습니다.
가장 중요한 헤드헌팅 수수료는 누가 부담하며, 얼마나 부담해야 하는지에 대한 이해정보가 필요합니다. 이런 과정에서 기업들이 어떻게 헤드헌팅 수수료를 결정하고 부담하는지에 대한 정보를 쉽게 이해할 수 있도록 설명해드리겠습니다. 헤드헌팅은 기업이 좋은 인재를 빠르고 효과적으로 확보 할 수 있는 장점을 가지고 있습니다.
우선 기업은 헤드헌팅을 통해 구인구직 포털사이트에 공고를 올리고 인재를 찾는 절차를 피하고 보다 빠르고 정확하게 채용할 수 있습니다. 또한 헤드헌팅을 통해 기업과 후보자 간의 평판 조회가 가능하며, 지원자는 입사하려는 기업에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 이는 양쪽에게 신뢰를 쌓는데 도움이 됩니다. 그리고 기업은 이력서에 허위 기재된 사항을 체크할 수있어 정보에 기반한 채용이 가능합니다.
따라서 헤드헌팅 업체는 기업에게 가장 적합한 인재를 찾아 제안하고, 그 인재가 해당 기업에서 채용되면 기업은 헤드헌팅 업체에 수수료를 지급하는 구조입니다.
구직자는 헤드헌팅 업체를 통해 적절한 기업 소개를 받아 채용되면, 본인이 지불할 헤드헌팅 수수료는 없습니다. 대신, 구직자를 채용한 기업에서 해당 헤드헌팅 업체에 수수료를 내게 됩니다.
잡가유는 장기간 인재파견사업을 하면서 기업이 원하는 인력을 적재적소에 투입하며 수많은 인력 문제를 해결해오고 성장했습니다. 거기에 그치지 않고 수많은 경험과 노하우로 기업에 맞는 업종과 상황에 맞추어서 아웃소싱을 제안해드리고 있습니다. 무조건 수수료가 저렴하다고 좋은 것은 아니며, 그 인재의 가치가 얼마나 되느냐에 따라 결정되는 금액입니다. 여러 전문 업체를 찾아서 따져보시고 현명한 선정을 하시길 바라겠습니다.
[출처] 주식회사 나음
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